人材紹介の推薦文テンプレート5種＋面談後48時間チェックリスト

使い方

候補者のタイプに合わせて1〜5を選び、◯◯を埋めるだけです。共通の原則は「要件への適合を先に、懸念は隠さず先に」。 企業側は「何が合っているか」「何にリスクがあるか」を早く知りたいので、この順番にするだけで書類の通過判断が速くなります。

【ご推薦】◯◯様（◯歳・現職：◯◯）

■ 貴社要件への適合
・必須条件「◯◯」→ ◯年の実務経験あり（直近◯年は◯◯を担当）
・歓迎条件「◯◯」→ ◯◯の経験あり

■ 根拠（面談で確認した事実）
・◯◯の実績：◯◯（数字があれば記載）
・◯◯のスキル：面談内で◯◯のエピソードを確認済み

■ 懸念点（先にお伝えします）
・◯◯の経験は浅め（◯年程度）。ただし◯◯で補完可能と判断
・転職理由は◯◯。貴社の◯◯と合致するため定着に問題ないと考えます

■ 補足（確認済み条件）
・希望年収：◯◯万円（現年収◯◯万円）
・勤務地：◯◯希望／転勤：◯
・入社可能時期：◯月◯日以降
・他社選考状況：◯社進行中（最終面接◯社）

【ご推薦】◯◯様（◯歳・社会人◯年目）

■ 結論
実務経験は◯年と浅めですが、「◯◯」の観点で貴社の◯◯ポジションに合うと判断し、ご推薦します。

■ ポテンシャルの根拠
・現職で◯◯を任され、◯ヶ月で◯◯まで到達（立ち上がりの速さ）
・自主的に◯◯に取り組んでいる（学習習慣）
・面談での質問の質：◯◯について自ら逆質問があり、事前調査の深さを感じました

■ 人物面
・話し方：◯◯／面談印象：◯◯
・志望動機の一貫性：前職選び〜今回の転職理由まで軸がぶれていません

■ 懸念点と補足
・◯◯は未経験のため、入社後◯ヶ月程度のキャッチアップ期間を想定してください
・希望年収：◯◯万円（現年収からの上げ幅は控えめで現実的です）
・入社可能時期：◯月◯日以降

【ご推薦】◯◯様（◯歳・現職：◯◯部長／マネジメント◯名）

■ 結論
貴社の「◯◯」という課題に対し、◯◯の経験がそのまま活きる方としてご推薦します。

■ マネジメント実績（再現性の根拠）
・組織規模：◯名（うち直下◯名）／担当予算：◯◯
・着任時の課題「◯◯」→ ◯年で「◯◯」まで改善（施策：◯◯）
・部下の育成実績：◯◯（昇格者◯名など）

■ 貴社課題との接続
・貴社が募集背景で挙げられている「◯◯」は、前職の「◯◯」と構造が近く、初動から仮説を持って動ける方です

■ 懸念点と条件面
・◯◯業界は未経験ですが、◯◯の観点で早期キャッチアップ可能と判断
・希望年収：◯◯万円（現年収◯◯万円）※◯◯万円まで相談可を確認済み
・現職の引き継ぎ期間：◯ヶ月（入社可能：◯月以降）

【ご推薦】◯◯様（◯歳・現職：◯◯ → 貴社◯◯職へ）

■ 結論
◯◯職は未経験ですが、「未経験可」の貴社求人に対し、◯◯の3点で早期戦力化が見込めるためご推薦します。

■ 活きる経験（異業種でも共通する部分）
・◯◯の経験 → 貴社業務の「◯◯」に直結
・◯◯のスキル → 「◯◯」で活用可能
・対人面：◯◯（面談で◯◯を確認）

■ 未経験リスクへの先回り
・本人は◯◯を自習済み／◯◯の資格取得に向け学習中
・転職理由が「◯◯」であり、憧れではなく現実的な動機です
・年収ダウン（◯◯万円→◯◯万円）を本人が受け入れ済み。ミスマッチによる早期離職リスクは低いと判断しています

■ 補足
・入社可能時期：◯月◯日以降
・他社選考状況：◯◯

【ご推薦・要点のみ先送りします】◯◯様（◯歳）

・必須条件「◯◯」→ 充足（◯年の経験）
・強み：◯◯（実績：◯◯）
・懸念：◯◯（対処可能と判断する理由：◯◯）
・年収：希望◯◯万円／現◯◯万円
・入社時期：◯月〜／他社状況：◯社進行中・急ぎです

詳細レジュメは本日中にお送りします。書類選考のご判断だけ先にいただけますと幸いです。

面談後48時間チェックリスト

推薦文が良くても、動きが遅いと候補者は離れます。面談後の動きを48時間で区切って固定するためのリストです。